El software de reclutamiento
de nueva generación

Automatiza los procesos de selección mejorando la calidad de las contrataciones

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Proceso selectivo inteligente

Diseñado para agilizar, centralizar y estructurar los procesos

Viraliza las vacantes

Publica ofertas de empleo en múltiples fuentes de reclutamiento con tan sólo un clic. Ahorra tiempo y costos y obtén más y mejores candidatos.
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Digitaliza los procesos selectivos

Gestiona de forma centralizada y desde un único panel de control a todos tus aspirantes. Ahorra tiempo de filtraje con reglas automáticas y gana velocidad en las contrataciones.
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Optimiza la gestión

Mejora la toma de decisiones gracias a un completo Dashboard de KPIs sobre las fuentes de reclutamiento, vacantes y reclutadores.
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Todo lo necesario para encontrar al mejor talento

Multiposting unificado

Ahorra tiempo y dinero viralizando tus vacantes en múltiples fuentes de reclutamiento con un sólo clic.
Smart Recruiting

Personaliza y automatiza el proceso de selección de cada vacante: Definición de etapas y reglas de descarte, test personalizados, y mucho más.
Kit de entrevistas

Proporciona a cada reclutador un avanzando kit de preparación de cada entrevista, así como de evaluación de candidato. Además, comparte calendario y evaluaciones con tu equipo.
Data-Driven Recruitment

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BBDD propia y unificada

Construye una BBDD de CVs unificada a la que acudir para lograr candidatos de calidad. Sin duplicados y siempre accesible.
Integración con CompuTrabajo

Sherlock es el único software de reclutamiento integrado con CompuTrabajo.

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Contrata más rápido

Automatiza las reglas de descarte una sola vez. ¡Gana velocidad en tus contrataciones!
Reclutamiento objetivo

Centraliza todo lo necesario para evaluar a los aspirantes en la entrevista y comparte las evaluaciones con todos los reclutadores.
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Gana visibilidad en métricas de recursos humanos y ahorra en fuentes de reclutamiento de poco rendimiento.

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Lo que algunas empresas usuarias de Software de Reclutamiento opinan:

Se ha alcanzado un ahorro de más del 42% en la inversión en fuentes de reclutamiento gracias a una mejor visibilidad en métricas de RRHH.
Hemos logrado ahorrar un 65% en tiempos de publicación de vacantes y un 47% en tiempos de filtraje de CVs.
Gracias a la automatización y digitalización de los procesos selectivos, con test avanzados a candidatos y mejor flujo de entrevistas, estamos consiguiendo candidatos más aptos y reduciendo la rotación en un 15%.

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