SherlockHR | Los efectos positivos del Employer Branding en tu empresa

Los efectos positivos del Employer Branding en tu empresa

El employer branding se ha convertido en los últimos años en una herramienta poderosa para atraer a una empresa los perfiles más profesionales y especializados. 

Una compañía que decida trabajar por mejorar su imagen de marca tendrá a su disposición los recursos necesarios para enfrentarse a nuevos retos y transformaciones del mercado en el que se desenvuelve. 

¿Qué es el Employer Branding? 

El employer branding es comúnmente definido como un conjunto de prácticas, estrategias y valores que usan las empresas para desarrollar una buena reputación, tanto hacia el interior como al exterior de su propia organización. 

Es decir que una empresa esté bien considerada y sea reconocida como un lugar donde los profesionales desean trabajar. 

Algunos aspectos importantes para atraer los perfiles más capacitados y competitivos son: 

  • Brindar a los empleados oportunidades de crecimiento. 
  • Ofrecer compensaciones por buen desempeño.
  • Trabajar por mantener un buen clima laboral
  • Brindar a tus colaboradores estabilidad laboral.
  • Ofrecer a todos capacitación y constante aprendizaje.
  • Hacer contrataciones con todas las prestaciones y beneficios.
  • Otorgar equipos e implementos necesarios para sus labores.

Las oportunidades y condiciones laborales ocupan un lugar importante en la construcción de imagen de marca como empresa. Pero también es importante definir un plan y organizar una serie de tareas administrativas que tengan como fin  mejorar el funcionamiento de la empresa. Esto enriquecerá el employer branding de cualquier compañía significativamente. 

Implementando estas estrategias conocerás los aspectos por mejorar dentro de tu compañía, y así podrás planificar mejor hacia el futuro. 

Algunas de las estrategias que puedes implementar, son: 

  • Obtener un feedback de las debilidades y fortalezas que perciben tus colaboradores.
  • Realizar un social listening de lo que dicen tus empleados, ex-empleados y aspirantes en redes sociales.
  • Mejorar tu página web y demás canales de comunicación digital.
  • Trabajar en escribir y publicar ofertas de empleo atractivas y sencillas.
  • Brindar a todos los aspirantes una buena experiencia durante todo el proceso, incluso si no serán los candidatos elegidos.
  • Brindar procesos de selección eficientes. 

Una buena estrategia de employer branding traerá a tu empresa beneficios a corto, medio y largo plazo. Recuerda que un equipo de trabajo comprometido es muy positivo para la productividad de la empresa. 

Desarrollar procesos de selección, contratación y capacitación sencillos y eficientes también tiene un impacto en la reputación y en las opiniones que tienen otros profesionales de tu empresa.

En nuestro sitio encontrarás todas las herramientas necesarias para trabajar el employer branding de tu empresa desde el área de reclutamiento y contratación de recursos humanos.

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