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candidato ideal
Cada día, cada minuto y cada segundo hay talento buscando nuevas oportunidades profesionales. En todos los negocios es una prioridad ser los primeros en llegar a él.
En un mundo digitalizado como el de hoy, es muy importante que los departamentos de selección de personas sean muy rápidos y viralicen vacantes en portales de empleo y redes sociales en segundos.
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las redes sociales
Ágil, fácil, real, rápido y eficaz.
Más de la mitad de los miles de responsables de selección de personal con los que trabajamos afirman que las redes sociales han cambiado sus resultados de reclutamiento. Aseguran que el 80% de sus candidatos usan y buscan nuevas oportunidades en las redes sociales.
Gracias a la rapidez y efectividad que proporciona SherlockHR en la viralización de las vacantes en Facebook, Twitter y Linkedin, las empresas tienen acceso a un mayor número de candidatos en cuestión de minutos.
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Clara Casillas - Head of Talent Acquisition
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